体坛+记者林良锋报道

足坛有几家豪门，敢随时炒掉主教练？很多。皇马、巴萨、曼联、拜仁、尤文、切尔西等等，这个名单可挺长。敢炒掉刚上任1年的主教练？也有，且不局限豪门，南安普敦就刚把只干了1年的皮埃尔解职了。把刚才干了1年且拿了冠军的教练炒掉？这个真心不多。

曼联这么干过，范加尔的足总杯不足以保住饭碗，穆里尼奥要是没有拿到欧联杯换取欧冠席位，也悬。还有巴萨，路易斯·恩里克有三冠王作底，因打法不对球迷口味，第2年双冠也没用。敢炒刚拿了国内大双料或小双料或欧冠和足总杯的主教练——有的卫冕赛季还没起步，怕只有切尔西。在切尔西，成绩是第一位，服从是第二位。这2项加起来还有场面，可保主教练长命。

英媒从狂批阿布到钦佩阿布

安切洛蒂在米兰7年，2届欧冠和1次意甲。换在切尔西，元年捧得英超和足总杯，第2年继续无缘欧冠4强，还是倒在曼联脚下，下课了。阿布都不屑亲自打招呼，让时任行政长官的古尔利当了一回丑人。另一位意大利人迪马特奥，临危受命，带回足总杯和欧冠，只续了6个月，也下课了。穆里尼奥夺得英超和联赛杯的同时，下课的钟声就等着他。

阿布的玩法一度被英国媒体斥为“毫无章法，全无理念”，经过十几年践行，终于迫使媒体承认：阿布不仅有理念，而且理念比很多传统老字号超前、实用，区别只是在阿布的玩法中，主教练从来是临时工。一时佳绩也许只能证明理念的一部分，一俟无以为继，便有人批评你的成功不过是运气。一旦成绩稳定，绵绵不绝，当初质疑这个理念的人不得不收回成见。阿布做到了这一点。

换了你是阿布，携巨资入局玩票，首先遇到什么难题？招兵买马。从这一点扩散，从主教练的眼光、思路和临场发挥，到俱乐部培养新人，到后勤部门运营和招商，环环相扣。切尔西已经过了为引援花冤枉钱的年代，或者某笔交易被迫溢价成交，也能在别处捞回损失。整体而言，切尔西收支已由红转黑。

阿布时代，切尔西2次提前结束和装备赞助商合作，还是掏钱解约。无他，下一笔合作更有利可图。没有成绩，切尔西不可能这么嚣张。以4万多人容量的球场，切尔西在营收上超越球场容量比自己大了一半的阿森纳，靠的是奖杯堆砌的门面。奖杯怎么来？由管理层参考主教练的意见精心筛选新援，即使不能完全对主教练的胃口，胜任夺标有余。主教练本人也经管理层多方考察，由阿布拍板。在主教练上任前，切尔西的阵容已经8成符合他的要求，局部再行调整，大可上路飞奔。

如此反推，不难发现富豪玩足球的第一戒律就是不能被主教练摆布。任何时候，主教练都是高级雇员，而不是主人。皇马、巴萨、拜仁、尤文莫不如此。曼联在弗格森收山之后，也逐渐走上这条路。该俱乐部所以被美国人举债蛇吞，最大原因就是主教练权力过大，让当时2位爱尔兰股东无法控制。爱尔兰人选择拿钱离席，弗格森在美国人治下不敢和东家对着干。

南安普敦也走上框架立国路

不受主教练反制，预设框架削去主教练赖以对抗的招兵和养兵的特权尤为重要。主教练只是捧着兵符上任的临时工，除了拿出浑身解数，哪里还有自重的本钱？这个框架中，负责招兵的和负责用兵的分权抗衡。若招兵的渎职，或用兵的无能，都可以撤换。但没有这个框架，不仅养虎为患，还易造成资源浪费。

阿布治下14年，切尔西拿了5个英超，欧冠和欧联各一，还有若干国内杯赛。阿森纳只有3座足总杯聊胜于无，区别不言而喻。不仅切尔西敢削去主教练特权，南安普敦档次和背景差了一大截，也敢。南安普敦这么做有七八年了。该队在阿布接管切尔西的次年降级，正是尝够了主教练独裁制的苦头。季中将死对头朴茨茅斯的主教练老雷德克纳普挖过来求保级，最后仍无法逃脱降级的厄运。几任主教练留下的烂摊子收拾了5年，安切洛蒂在切尔西上任时，南安普敦跌到英甲。

从那时开始，切尔西和南安普敦几乎同时走上了以框架立国的道路。穆里尼奥回归切尔西前夕，阿布下诏提拔格拉诺夫斯卡娅进入董事会，彼时格大姐已经行使董事职权3年，托雷斯转会切尔西，便是她一手处理。南安普敦则在降入英甲的第一年彻底修正俱乐部的管理架构，建立起全新的招兵机构，引进当时在英超还不算普及的数据系统，经过几任主教练努力终于重返英超。当时的主教练艾德金斯，之前是个按摩师，真正的大脑是俱乐部主席、意裔瑞士银行家科尔泰斯，他和阿布的角色相似，一发现主教练不胜任立刻换马，波切蒂诺和科曼都是成功的典型。

升超的第一个赛季，南安普敦在季中成绩反弹，科尔泰斯仍坚持炒掉艾德金斯，激起舆论谴责。事实证明换帅有理。科尔泰斯解释：“我不能等到局面不可收拾才出手，未雨绸缪才能保住俱乐部。”这个道理同样适用他们现在炒掉皮埃尔。皮埃尔的成绩不算差，但不及2位前任。同时，法国人的思路和球员、球迷的期待有冲突，季末连续5个主场不进球，警笛已经拉响。仍然有人出来为皮埃尔鸣不平，讥讽南安普敦心比天高，但要不是志向更高，去保级的就是南安普敦，而不是斯旺西、水晶宫。南安普敦连续3年阵容失血，仍维持至少第8，证明这是俱乐部招兵和养兵的功劳。再看过去8年陆续降级的多家俱乐部，都有同一病症：寄希望于主教练一人掌门，缺乏有机合理的管理框架。