足协拟推出三至五名职业裁判，六大难题待解

　　记者肖良志北京报道

　　随着大牌外援的涌入，中超和中甲联赛的水平、节奏等有了大幅度提升，现有的裁判培养模式，的确很难跟上发展。中国足协已经有了推行职业裁判的可行性报告，拟在合适的时间率先推出3至5名职业裁判。不过，推行职业裁判面临诸多困难，需要解决多方面的技术难题。

　　1、如何解决中国足协和裁判员所属原单位的关系问题？

　　成为职业裁判，意味着裁判员要放弃原单位的工作，或者说要放弃现有的“事业编制”，这就需要解决中国足协和裁判员所属原单位的关系问题。

　　比如，裁判员所属原单位是否会让其“停薪留职”？如果不行，愿意担任职业裁判的裁判员的社保等一系列问题，非中国足协一家社团组织能够解决，涉及到很多相关职能部门。

　　2、职业裁判是由公司还是中国足协来聘用？

　　成为职业裁判员之后，谁来聘任他们？是中国足协还是中超公司，或者成立专门的裁判员服务公司？

　　国外的职业裁判员，都是由公司聘任，而且大多都是一年一聘。这种模式，让职业裁判承担巨大的工作风险，做不好，很可能一年之后就失业。当然，好处是逼迫裁判员努力提高业务水平和职业素养，做一个真正公平公正的绿茵法官。

　　3、职业裁判出现重大错漏判怎么办？

　　裁判不是机器，在正常执法的情况下，也一定会遵循“墨菲定律”，出错在所难免。职业裁判出现重大错漏判，中国足协应该怎么处理，是否会按照现在的规定对他们进行内部停哨？

　　如果出现了错漏判就内部停哨，则职业裁判员一年吹罚的场次不会太多；假设一年被内部停哨多次，则这名裁判员的信誉等会受到很大影响，来年就很难继续被聘任为“职业裁判”。

　　假如出现了重大错漏判之后，职业裁判免受内部处罚，对其他裁判员来说不公平，也难以树立中国足协和职业裁判的威信。所以，无论是中国足协还是职业裁判在这个问题上都会面临比较大的风险，必须要把所有细节想清楚。

　　4、职业裁判是否考虑回避原则？

　　目前，中国足协委派裁判员的时候，要考虑“地域回避原则”，职业裁判员受聘于公司或者中国足协，不再属于地方某个协会的裁判员，这种情况下，是否还要考虑“地域回避原则”？

　　如果考虑回避原则，职业裁判的作用就会打了折扣；如果不考虑回避原则，相关俱乐部能否同意？这些细节问题，需要中国足协和各职业俱乐部协商清楚。

　　5、职业裁判退役之后的工作如何安排？

　　一般情况下，裁判员会在45岁之后退役。中国足协自己也可以决定延长裁判员的执法年限，但是身体素质好的裁判员，最多会执法到50岁，否则，身体难以应对高强度的职业联赛。假设职业裁判员在45岁到50岁之间退役，中国足协如何安排这些职业裁判员的工作事宜？

　　做好这方面的设计，对优秀裁判员下决心成为职业裁判员帮助会很大。

　　6、职业裁判的年薪多少合适？

　　让裁判员抛掉过去的铁饭碗成为一年一聘的职业裁判员，薪酬需要有更大的吸引力。职业裁判员的年薪是50万还是100万合适？当球员的平均年薪早已超过500万的时候，一个承受着巨大压力和更大风险，且同样吃青春饭的职业裁判员，给20万或者30万的年薪，是没有任何吸引力的。