数说新政：单场赢球奖最高600万 中超薪酬比例65%

12月20日上午，中国足协在上海召开了2018年中国足协职业联赛总结会议，本次会议除了对本年度联赛各方面情况进行总结外，还对明年联赛的相关工作进行了安排。新的政策中出现了诸多数字，在本文中将一一总结。

一、俱乐部财务指标

1.自2019年起设置俱乐部总支出最高限额及投资人注资限额

2019年至2021年，中超球队投资帽分别为12亿、11亿及9亿元人民币；中甲近3年投资最高额为2亿人民币；中乙近三年的投资帽为3500万人民币。据了解，此限额不包括青训支出。

近三年中超投资人注资限额分别为：中超6.5亿、5.6亿和3亿，中甲1.1亿、1亿和0.9亿，中乙则是2500万。此外，中甲、中乙俱乐部股东为两个或以上，股东最低持股比例高于 20%的，俱乐部投资人注资不设置限额。

2.俱乐部亏损限额及中超俱乐部国内球员薪酬最高限额

中超（2019-2021年）分别为3.2亿、2.9亿和2.7亿元；中甲（2019-2021年）分别为0.7亿、0.6亿、0.5亿；中乙不设置。而在球员薪酬限额方面，中超俱乐部薪酬比例（2019-2021年）分别为65%、60%和55%。

中超俱乐部国内球员最高限额（不含奖金）不得超过税前1000万人民币，参加2019年亚洲杯、2022年卡塔尔世界杯预选赛的国家队球员，在个人最高薪酬限额基础上，上浮20%执行。中超俱乐部相关合同的认定和执行方面，2019年1月1日起，在中国足协新备案的合同按限额签订，合同尚未到期的球员，待现有合同到期后再按限额重新签订，现有合同限期以2018年注册期已在中国足协完成合同备案的为准。

3.中甲、中乙俱乐部薪酬比例

中甲（2019-2021年）分别为70%、65%、55%，中乙（2019-2021年）分别为65%、65%、65%。中甲薪酬比例包括一线队外援、国内球员、预备队球员，中乙薪酬比例仅包括一线队球员，中甲、中乙俱乐部国内球员暂不设置最高薪酬限额。

4.赢球奖金限额

在赢球奖金限额方面，亚冠赢球奖600万元/场，亚冠平球奖200万元/场；中超赢球奖300万元/场，中超平球奖100万元/场；中甲赢球奖100万元/场，平球奖30万元/场；中乙预赛阶段赢球奖30万元/场，平球奖10万元/场；中乙决赛阶段赢球奖100万元/场，平球奖30万元/场。足协杯比赛奖金可按双方比赛队中级别高的联赛奖金标准执行。

二、U23出场人数及外援相关规定

1.外援制度

下赛季中超外援仍然可注册4名，但单场比赛中只能出场3名，而此前盛传的亚外规定并没有被提及。

2.U23球员制度

每场比赛中，每队首发球员中至少有一名U23球员，此外单场比赛U23累计出场人次不得少于3人。但与上赛季不同的是，U23人数将不再与外援出场人数挂钩。当俱乐部有被各级国家队征调U23球员时，该队比赛中U23出场人数可相应递减，征调1名减1名，征调3名或以上可不执行U23政策。

另外，在报名方面，增加本俱乐部青训培养的U21球员。国内球员27人名单中至少有2名球员为本俱乐部青训培养(本俱乐部注册、培训并参加比赛至少3年以上)的U21球员。如俱乐部无符合上述条件的U21球员，则最多报名25人。预备队比赛中，U23球员同时上场由每场不少于5人调整为7人，并且U21球员不少于3人。

三、中超球队联赛排名规定

对于中超球队的排名，如果最终的联赛排名积分相等，在比较相互之间积分、净胜球、进球数后仍相等的，将按权重比例计算预备队成绩、U19联赛成绩、U17联赛成绩、U15联赛成绩、U14联赛成绩和U13联赛成绩，联赛名次列前。如果联赛在进行中，两队或两队以上积分相等，净胜球多着，名次列前。

四、联赛准入资格变化

1.各俱乐部训练基地不达标或2019年1月12日仍欠薪的俱乐部，将撤销准入资格。

2.2019年准入审查重点将放在俱乐部青训。申请中超、中甲、中乙执照的球队，青训梯队的名称必须与一线队一致，必须参加青超联赛，且还要对他们的青训总监、教练资质等情况进行实地审查。

3.申请中超准入的俱乐部须拥有一支女足球队，并参加女超、女甲或女乙联赛，而女超俱乐部每年俱乐部的投入不得低于1500万元，不能高于3000万元。