上港大投入为何无缘三甲？早埋下伏笔还有更多残局

体坛周报全媒体记者王晓瑞报道

2020年1月，上海还是寒风嗖嗖。3比0击败武里南联，在这场史无前例的亚冠资格赛中，上港队通过后程发力拿到正赛名额。那天晚上，为球队打入赛季首球者的李圣龙夸下海口，“今年希望拿个冠军！”那时候，少有人看衰上港。相反因为国企财力雄厚，并且这些年发展十分稳定，上港被认为是继续挑战恒大王朝的一股力量。

但结果着实令人意外。第二阶段6场淘汰赛，上港队竟然一场未赢（常规时间之内）。佩雷拉把一部分原因，归结为今年中超赛会制的特殊性，但问题不止于此。从2018年11月问鼎火神杯到今天，上港冠军班底的大幅变动，是客观存在的。而在这两年，佩雷拉并没有成功地打造出一套新的争冠框架。个别新人的到来，还增长出一些负能量。接班不力，这是上港2020年成绩不佳的主要原因。

高投入冠绝中超

翻开2018年上港问鼎中超的主力阵容，武磊、埃尔克森、艾哈迈多夫已经离开，于海和浩克逐渐老去，将近一半战力受损。很多人认为，上港队在无缘三甲之后，理应来一把人员大清洗。但实际上，佩雷拉这两年一直都在实施着“接班工程”，无论是外部引援还是内部挖潜。

一年半来，从阿瑙托维奇到洛佩斯直至穆伊，再加上买提江和于睿，保守估计俱乐部花费接近3.5亿元。再加上以1000万欧的天价续约佩雷拉，以及同奥斯卡一口气续签5年合同，这种级别的投入放在本赛季中超，绝对是大手笔，此乃外部引援的高投入。

内部挖潜上，佩雷拉去年带起来杨世元、李圣龙、张卫、林创益等人，从中生代层面，弥补了1989-1992崇明岛一代的逐渐老去。而在今年，俱乐部又大力培养陈彬彬、陈威、魏震等U23球员，也是付出了不少财力。这其中光是续约陈彬彬，就是给到接近税后500万的高薪。另外，像高海生、张华晨、李申圆等人被外租到中甲球队，据称俱乐部是基本负担他们的全额工资，这同其他球队的五五开政策（原俱乐部支付一半，租借俱乐部支付另一半）区别很大。

如果从这些方面来看，上港打造球队的路线不仅符合足球规律，而且目标十分明确。即便是购买新外援，也不是盲目烧钱，而是有针对性地填充。阿瑙托维奇、洛佩斯和穆伊，就被看做是埃尔克森、武磊和艾哈迈多夫的一对一替代者。购入买提江和于睿，也是补强公认的两块短板——加强后腰和中后卫的板凳深度。

“失控”早有伏笔

按说以这个思路运营球队，理应是一种稳中求进的局面。但自打本赛季一开始，上港队就是缺少霸气。首战泰达开局先丢球，最终依靠外援的个人能力逆转取胜。随后接连被升班马黄海和永昌逼平，直至险胜国安才算挽救第一个危局。但之后，上港又曾输给华夏幸福和重庆当代，已经让人感觉到不好的苗头。包括在足协杯，也只是以3比2击败半主力的重庆队涉险过关。进入中超第二阶段，上港队所暴露的问题愈发突出。颜骏凌和奥斯卡的受伤，像是一把导火索，直接把球队推向深渊。

特别是半决赛次回合对阵苏宁，让很多人不太明白，为何多打一人的上港队突然失控？但其实，比赛场上的失控，就是球队内部种种问题的体现，而这就要从今年5月那次减薪说起。

据了解，俱乐部当时是直接停发所有人4月份的工资，以此实现“连续三个月每个月减薪30%”的设想。但糟糕的是，这项决策在实施前没有向队内交代。结果教练、球员一查银行流水，发现分文未得，顿时心中愤愤不平。特别是以个别外援和外教为代表的“带头大哥”，坚持认为在中国的每一天，都是正常上班、按时训练，不应该仿效欧洲球员因为疫情待在家中而减薪。而在那段时间，上港队的热身赛成绩也不理想，接连输给昆山FC和南通支云，还以1比4大比分惨负国家队。巧合的是，奥斯卡、洛佩斯、买提江、吕文君等人因伤休战数日。不得不说，从减薪风波到热身连败，这都严重影响到整支球队的季前备战。

“为什么从联赛一开始，经常打弱队就是先丢球呢？球队的准备工作，确实不像前些年那么充分。”圈里人早就对此有所察觉。包括到联赛后期伤员频现，从颜骏凌到奥斯卡，直至石柯、张卫，这与季前准备期的严重缩水，还是紧密相连的。而这一切，或多或少与5月中旬那次减薪有关。另外，数名本土球员续约谈判触礁，也让整个团队的凝聚力和向心力，不可与2年前同日而语。在一位内情人士看来，上港队遭遇联赛惨败，早在今年夏天就被埋下伏笔。

至于被外界嗤之以鼻的浩克和阿瑙托维奇，他俩过得并不开心。浩克自从宣布不再续约后，踢起比赛还是独断独行。而今年3月在巴西期间，同俱乐部的“借单风波”是让绿巨人心有余悸。本来，他希望能够拿到一份官方文件契约书和个人保险单，保证在帕尔梅拉斯单独训练。但左等右等，这份保险单就是没被传真到巴西，据称这让浩克十分无奈。阿瑙托维奇的问题，是在返回上海那件事。他是最后一位归队的上港外援，而在6月下旬，因为一直没有敲定返沪航线，阿瑙托维奇的团队曾经公开逼宫上港，“如果再不决定中超何时开踢，我就向上港申请租借。”之后他在接受《天空体育》采访时，道出一些自己很不职业的旧事，也让自己和俱乐部陷入非议。

这些事情，都在潜移默化影响到上港。回想起2018年夺冠，那时候球队上下同舟共济，所有人劲往一处使，只为同一个梦想。而现在，局面已经完全不同。当一些人是带着怨气和不满，投入到日常训练和比赛时，这就像潘多拉的魔盒，所释放的能量犹如一场瘟疫。顺境时，会让人感受不到它的存在；逆境中便是一颗颗定时炸弹，随时可以引爆。

亟待解决的残局

从建队路线上来看，上港俱乐部的出发点和思路值得提倡。但实际操作起来，反而是遇到各种障碍，期间很多强行实施的操作，又给球队战力带来负面影响。现在，积攒多日的负能量有些比较麻烦，上港未来想要涅槃，必须要尽快收拾残局。

当前可能面临四大皆空的局面，不由让人想起2017年博阿斯时代。那一年，上港队就是全力冲击中超、足协杯和亚冠冠军未果，没能完成“至少要拿一个冠军”的赛季指标。之后俱乐部和球队发生人事巨变，董事长张敏从集团空降，主教练也由博阿斯换成佩雷拉。但在那时，上港一线队的人员框架已很稳定。实际上，佩雷拉2018年率队问鼎中超的阵容，几乎都是博阿斯留下的产物。所谓前人栽树，后人乘凉，那个赛季上港队未有任何引援，保证前一年整体构架的稳定性。在球队内部看来，佩雷拉能够率队夺冠，主要是靠博阿斯打下的江山。

但现在不一样了。无缘联赛三甲，只是在成绩层面，刷新了上港集团入主以来的最差成绩。但问题在于，很多矛盾亟需马上解决。除了佩雷拉的去留问题，浩克、阿瑙托维奇甚至洛佩斯，是否应该继续得到留用？部分本土球员的续约能否有所转机？这些事情看似都很棘手。

除此之外，即将在年底出台的中超新政，很可能将会进一步压缩中国球员的顶薪标准。如今在上港队，还有五六人没有签字。如果一刀切采纳这些政策，是极容易出现“吃大锅饭”现象（例如以一个较低的工资标准统一续约剩余球员）。某种程度来讲，这种有些近似平均主义同时淡化能者多劳的做法，并不太利于球队内部竞争，反而可能加剧部分队员的懈怠和逆反情绪。显然，除非俱乐部下定狠心采取年轻化，直接放弃这批自由身球员，否则续约工作，仍是下一步建设的头等大事。