帕拉蒂奇离开尤文：“超级经理人”已经行不通了？

体坛周报全媒体记者 王勤伯

帕拉蒂奇离开尤文图斯，是一个失败赛季最后的结账，也是一个历史时期的终结。

在帕拉蒂奇供职尤文图斯的11年时间里，只有最后2年半他是独当一面、一人掌握竞技领域。之前他一直是马罗塔的心腹助手身份。

马罗塔说，他和尤文图斯所有人都保持着礼貌的关系，唯有和帕拉蒂奇不会，和他之间的问题不仅是职业方面的。

用通俗的剧情写作手法，我们可以认为是帕拉蒂奇偷偷更换了主子，从跟随马罗塔变成跟随阿涅利，并利用马罗塔和阿涅利的矛盾成功上位。

但这不是问题的关键。

问题的关键在于，马罗塔从来不需要做任何特别的事情去证明自己是一个优秀的经理人，他只需要做马罗塔就够了。而帕拉蒂奇始终想要吸引关注、证明自己神通广大、衬托对手的老土。

很多在马罗塔时代、甚至之前的莫吉时代都不会发生的事情，在帕拉蒂奇身上发生了。例如留在餐馆里的那张把意大利国内新秀写了个遍的纸条，例如亲自打电话找小学同学寻找为苏亚雷斯护照开后门的可能性。

更重要的当然是那些动辄涉及5000万到1亿欧元资金的大型运作。帕拉蒂奇好像想证明，马罗塔的保守、谨慎、砍价是落伍的，他才是成天和门德斯等人谈笑风生的那个。但不管是C罗还是阿图尔换皮亚尼奇，都不能说是超级成功的交易，始终会引发关于性价比的讨论。

有一个问题很直接：今天的足球豪门，是否还能够依赖昔日一样的明星经理人？

体育经理是意大利足球带给世界足球的一大启示，直至今天，那些超级经理人总是引发膜拜，例如塞维利亚的蒙奇。但这个人格化的角色已经越来越受到高科技的挑战。

就像《队报》之前评价巴黎圣日耳曼时谈到的问题：莱昂纳多那种买空意甲的做法已经不再那么管用，足球引援需要更广阔的视野，现在的足球豪门像拜仁慕尼黑，优秀的招聘团队（即球探系统）让他们挖掘到了像阿方索·戴维斯这样的天才。

帕拉蒂奇和莱昂纳多（巴黎圣日耳曼）、小儒尼尼奥（里昂），仍然是带有90年代意甲法甲色彩的体育经理人，周旋在很多经纪人和俱乐部中间，而当今足坛处于领先地位的，例如葡萄牙人坎波斯这种（他只愿担任市场顾问），在挑选球员方面早已脱离了依靠和经纪人搞关系这种低级趣味，大数据和富有科学精神的团队作业，让他们的选材工作拥有更强的针对性，有时候他们看中的球员的某项潜力，就连经纪人和球员自己都不是那么确信。

帕拉蒂奇的离开还有很多原因，例如苏亚雷斯护照门可能导致帕拉蒂奇受到民事和体育法庭审判，阿涅利已经在这件事情上把一切都推给帕拉蒂奇。现在他尽早和尤文脱钩，在形象上也对尤文更有利。

还有他和内德维德的矛盾，两人被看到在尤文图斯输给AC米兰的比赛后大吵。帕拉蒂奇想要让皮尔洛下课，内德维德则维护主席阿涅利对皮尔洛的信任。

人际关系放一边，进入后帕拉蒂奇时代的尤文图斯，需要问自己的一个问题是：未来的竞技领域管理，到底是需要一个超级经理人，还是一个更符合现代足球豪门需求的部门和运营体系？