持续释放从严治吏效应

全方位、多角度考准考实干部政治表现，织密干部监督防护网，坚持严管厚爱，引导干部知敬畏、存戒惧、敢担当、善作为

《习近平党建文选》第一卷指出：“党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏。”坚持全面从严治党、从严管理干部，是我们党保持旺盛生机的源头活水。党的十八大以来，党中央打出整饬吏治“组合拳”，以最坚决的态度、最果断的措施刷新吏治。组织部门要持续释放从严治吏效应，把严的基调、严的措施、严的氛围贯穿干部选育管用全链条，着力锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍。

锚定政治标准，校准选人用人风向标。政治标准是好干部的第一标准，也是从严治吏的根本标尺。要严把政治素质考察关口，对照政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面，细化正负面考察清单，深入项目建设、乡村振兴、信访维稳等急难险重任务一线，近距离考察干部在关键时刻、复杂问题中的政治表现、担当精神和处理问题的能力；将考察视角延伸至干部“八小时外”，通过走访社区干部、家庭成员、服务对象，了解干部社交圈、生活圈、朋友圈及日常表现，全方位、多角度考准考实干部政治表现，防止“带病提拔”。健全干部选拔任用全程纪实制度，严格落实“凡提四必”和“一票否决”制度，强化党委（党组）的领导和把关作用；执行“谁办理、谁纪实、谁负责”原则，落实考察组、单位党组织、纪检监察机关的审核签字背书制度，对跑风漏气、弄虚作假、隐情不报的严肃追责，实行倒查机制，涵养风清气正的选人用人生态。采取挂职锻炼、驻村帮扶、轮岗交流等方式，选派年轻干部到项目一线、乡村振兴、信访维稳、专项整治等急难险重岗位，在解决复杂矛盾、啃硬骨头中练胆魄、磨意志，不断锤炼政治品质、提升斗争本领。

及时抓早抓小，织密干部监督防护网。好干部是选出来的，更是管出来的。对干部负责不是当老好人，“红脸出汗咬耳扯袖”才是真爱护。要前移监督关口，构建“预警—发现—处置—整改—运用”闭环管理机制，整合组织、纪检、巡察、审计、信访等部门信息，定期会商综合研判风险等级，对低风险的下发廉政风险提示函，对中风险的及时纠偏限期整改，对高风险的重点管控，实行台账销号与“回头看”；全覆盖开展领导干部谈心谈话制度，明确职务调整、班子内部产生重大意见分歧、工作履职不力、受到处理处分、述责述廉测评结果靠后、巡视巡察发现突出问题六种必谈情形，精准掌握岗位廉政风险隐患，做到早发现、早提醒、早纠正，将问题化解在萌芽状态。抓住“关键少数”，加强“一把手”、领导班子和关键岗位干部的监督，运用大数据、云计算等新技术手段，深入查找苗头性倾向性问题，纠治表态多调门高、行动少落实差、决策“一言堂”、程序空转等问题，督促“关键少数”管好自己又带好队伍，营造风清气正的政治生态。拓宽监督渠道，组建工作专班，逐一动态登记、分类建档、专人跟进，对反映强烈、影响恶劣的问题迅速核查处理；邀请人大代表、政协委员、基层网格员等担任“流动监督员”，对提供重大线索或挽回重大损失者给予奖励，激发群众监督积极性。

坚持严管厚爱，提振干事创业精气神。严管厚爱双向发力才能引导干部知敬畏、存戒惧、敢担当、善作为。要用好用活考核“指挥棒”，根据干部岗位性质、职务层级、工作特点等，差异化设置考核评价指标，精准掌握干部履职表现，将考核结果与选拔任用、职级晋升、评先评优挂钩，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向。健全容错纠错机制，严格落实“三个区分开来”，细化容错纠错正负面清单，精准识别干部政治表现，为敢闯敢试、担当作为明晰行为边界；建立澄清正名机制，对受到诬告陷害的干部及时公开澄清，对给予容错的干部加强教育引导，让干部卸下思想包袱，轻装上阵。强化关心关爱措施，及时倾听在基层一线、艰苦岗位和长期高强度工作的干部心声，疏导工作压力、传递组织温暖；落实带薪休假、健康体检、走访慰问等制度，对遭遇重大疾病、家庭发生重大变故的干部，及时给予关爱慰问，帮助解决实际困难；综合考虑干部德才表现和工作实绩，落实干部职务职级并行、带薪休假、津补贴等待遇保障，充分激励一批优秀干部，让实干者有奔头、让担当者得实惠。